Beispielmarke · MarketingLive · vor 2 Min
82/ 100↑ +4
±3 Konfidenz · 6 von 7 Dimensionen reliable
Sichtbarkeit82
Eigenständigkeit78
Konsistenz86
Substanz84
Vertrauen88
Emotion79
Pulse misst, wie deine Marke auf potenzielle Kandidaten wirkt — über alle eigenen Touchpoints. Karriereseite, Stellenanzeigen, LinkedIn-Unternehmensseite, Onboarding-Emails. Ein Score, alle Belege.
Pulse crawlt alle eigenen Touchpoints einer Karriere-Marke — Konsistenz-Score zeigt wo die Sprache auseinanderdriftet. Klassischer Fall: Karriereseite verspricht Familie, Stellenanzeigen klingen distanziert.
Hero-Headlines, Werte-Block, Team-Stimmen, Benefits-Listen — pro Aussage klassifiziert.
5-20 Stellen werden gegen den Karriereseiten-Versprechen verglichen. Konsistenz-Score pro Anzeige.
Posts der letzten 90 Tage. Wer kommt vor, wer fehlt? Tonalitäts-Distanz zur Karriereseite.
Business-Feature: Welcome-Mail-Sequenzen werden gescannt — Versprechen vs. Realität nach Day 1.
Geplant. Mitarbeiter-Bewertungsportale (kununu, Glassdoor) werden Pulse-seitig aktuell explizit nicht ausgewertet — siehe Datenschutzerklärung §2.5.
Optional. Öffentlich verlinkte Newsletter-Archive werden auf Karriere-Themen gescannt.
Für HR sind nicht alle 7 Dimensionen gleich relevant. Die Pulse-HR-Variante gewichtet Karriere-Authentizität (Karriereseite ↔ Stellenanzeigen ↔ LinkedIn), Substanz (keine austauschbaren Phrasen) und Konsistenz (alle Touchpoints stimmen überein) am höchsten.
„Wir haben mit Pulse nicht eine Karriereseite verändert. Wir haben unsere Sprache zurückbekommen."
Erstes Karriere-Audit in unter 12 Minuten. Konditionen nach individueller Absprache.